1。社会适应性很低
从毕业到就业，学校和社会之间存在差异，就像婴儿的断奶时期一样。当您在学校时，您会受到父母和老师的照顾和保护，进入工作场所时需要独立。一些公司对新毕业生表示冷漠。重要的原因之一是，新毕业生缺乏工作经验和生活经验，他们的角色也很慢。如果您想顺利地发展工作场所，则需要不断提高自己的良好适应性，例如建立和增强您的职业角色意识，调整生活规则，尽快改善职业职位的智能结构，并建立良好的人际关系。
2。没有方向发展的方向
至于许多毕业生，它更像是“就业困惑”而不是“就业困难”，也不知道应该从事什么样的工作。许多学生的心态是“跳过一年级和大二年，在大三之后更加努力地工作”，当他们首次进入大学时，他们会在面对自己的损失时会遇到重要的原因，而他们却缺乏科学的计划，而这会遇到重要的损失。根据西安根职业生涯近年来的统计数据，超过90％的大学毕业生对就业市场感到困惑，并且不知道他们想做什么工作或可以做什么工作。即使他们找到了工作，他们很长一段时间都没有做，他们的工作满意度非常低，并且经常改变工作。当前的职业选择与几年来发展有关。因此，职业计划必须以职业计划为指导，确保擅长定位，并尽快确定求职方向和目标。
3。需要增强就业信心
由于近年来大学生的外部环境不良，以及在求职中反复遇到的挫折，许多大学生对工作失去了信心。有些人通过重新教育方法（例如研究生学习和出国学习）暂时避免就业。许多人待在家里成为“父母”。对于这种类型的大学生，有必要快速建立信心，以适应工作场所的发展，从他们最好的方面开始，并尽快找到成功的感觉以增加自信心。
4。需要紧急提高求职技能
木安的生活发现大学生的求职技能通常很低。一方面，他们对自己想做什么工作非常含糊，另一方面，他们并不掌握狩猎工作的秘密，也就是说，解决了“我能做什么”，“在哪里可以做”和“如何获得”的三个主要问题。提高求职技能，掌握核心求职技能并获得有效的行动是大学生目前最需要的重要过程。
5。工作经验往往是空白的
许多人在学校上学时缺乏相关的职业计划，因此大学时代在“距离”中安静地通过。工作实习的经验就像一张纸，毫无疑问，该公司在寻找工作时会被公司拒绝。此外，相对差距不利于求职，也就是说，以前的实习经验与求职职位的要求无关。因此，基于未来的长期计划的观点，在不影响专业知识学习的情况下，积累了与他们未来的职业发展有关的实习经验，大胆地转向社会，并参与包括兼职工作在内的社交活动，是提高其就业能力并尽快适应社会的有效方法。
6。就业速度通常太慢
当大学生选择职业时，政党和政府机构，科学研究机构和外国资助的公司都处于最前沿，而选择在私人企业工作的毕业生比例非常低。但是现实恰恰相反。他们渴望的就业组织通常会收到非常有限的新毕业生。相反，生产企业的职业空缺巨大，而大学生最不喜欢，这需要快速调整就业意图。俗话说：“先生，又一次发展。”在当前情况下，这是尽快找到就业的最佳方法。如果您没有工作，您将无法实现财务独立性。大学生仍然只是一个消费者，甚至可能成为父母和家人继续为您付款的负担。因此，积极寻求就业并积极“出售”自己是实现就业的非常重要的方法。
7。期望与现实之间的差距很大
就业期望与就业现实之间的矛盾非常突出。如果大学生不进行更改和调整，那么盲目依靠劳动力市场的变化来实现就业是不现实的。近年来，诸如“大城市”，“高薪”，“舒适的环境”，“管理”和“发展机会”等因素已成为毕业生在选择职业时要考虑的重要因素。但是，多年来，通过武的职业研究，发现新鲜的大学生首次进入公司时，他们通常需要经历3到6个月的实习期。有些人熟悉前生产线上的产品和生产过程，有些是在基层的经验和培训的，有些在各个部门旋转。如果大学生目前无法在现实中调整自己的思维方式，那么他们通常很难坚持不懈，更不用说公司在公司中具有良好的未来发展。
简而言之，大学生应该对自己负责，因为他们离开学校，不仅如此，他们还应该主动承担其家庭和社会的责任。 “漫长而悠闲的心可以偿还春天的阳光。”毕业后，将父母，老师和朋友的指示留在心中，并勇敢欢迎以无限的感激之情进入工作场所的第一个挑战。大学毕业生，您应该独立
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